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大马一公司发3个月花红给员工,逾4100万令吉,包括潜逃和遣返等员工

马里奥 2021/06/16

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贺特佳(HARTA,5168,主板保健股)强化社会责任实践,推各类措施善待员工,包括70%外劳可在2021财年获得2到3个月花红。该公司昨日召开分析汇报会,透露近期已在本月4日,派发完4100万令吉补偿金,给支付中介招聘费用的外劳。同时,该公司将展开第二补偿阶段,向已离职劳工支付800到1200万令吉,其中包括潜逃和遣返等员工。

工时方面,贺特佳积极将劳工一周工时限制在60小时,比起大马政府所定下的72小时来得少,相信可吸引到更多本地劳工;该公司劳工现有一周工时为66小时。另外,管理层还透露将在2021财年,派发2到3个月的花红给70%外劳;目前,贺特佳外劳总数为5753人。至于劳工居住环境,贺特佳宿舍水准已经超越446住宿法令的最低要求;5栋宿舍中有4栋已获得认证,余下一栋还在评估中,管理层透露这只是时间上的问题。

尽管已达到要求,但该公司仍在持续改善新宿舍;新宿舍可容纳2300人,资本开销3700万令吉,比旧宿舍还多35%,等同为每个人头多花费4100令吉。因此,每名劳工在新宿舍所分配到的空间会多10%,且设计有考虑到防疫需求。规范招聘过程此前,独立劳工人权专家安迪霍尔向美国海关和边境保护局(CBP)请愿,调查贺特佳和速柏玛(SUPERMX,7106,主板保健股),并获得CBP回复表示有充足资讯展开调查。大马投行研究今日发布报告写到,贺特佳在近期顶级手套(TOPGLOV,7113,主板保健股)劳力争议爆光前,就开始了零招聘成本和补偿计划。

在顶级手套争议爆发之后,贺特佳更是追求更严格的业界要求,并称缺乏统一的业界标准是个问题,且还强调需进一步规范招聘过程。「我们不相信贺特佳会被CBP找麻烦。」分析员补充,该公司目前在社会合规方面的工作,遥遥领先许多公司,且大部分员工宿舍已符合国际劳工组织要求。均价跌分析员砍目标价尽管预计2022财年次季均价转跌20%,但管理层估计手套订单将从今年8月起开始增加,因此,预计不会有过度的降价压力,惟仍引起一众分析员下调目标价。

肯纳格投行研究分析员降低厂房使用率预测,从98%至92%,并进而下砍2022财年净利预测6.5%。「虽然速度不快,但均价势头预计仍会放缓,因为交货期,从之前的150天,减少至90到120天。」不过,疫后的库存调整周期,及卫生意识和新使用者增加,预料会激励需求。同时,分析员维持超越大市评级,但下修目标价至13.80令吉。

另外,达证券分析员维持财测不变,但考虑到均价开始下降,及推进估值年份至均价下跌的2023财年,所以大幅下砍17.12令吉目标价,至12.16令吉,仍建议「买入」。此外,丰隆投行研究与大马投行研究分析员,皆因为调整盈利预测,分别降低目标价至13.85令吉和8.55令吉。周二闭市时,贺特佳报8.48令吉,扬5仙或0.59%,成交量381万8700股。

 

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