依赖失业福利民众不想招工, 餐厅雇主年薪16万招聘洗碗工仍无人应聘

为了保持最近新开的品酒室的啤酒供应畅通无阻,纽约一家店的店长切基吉安别无选择,只能要求他的店员一周工作7天。此外,加拿大温哥华一间餐厅近日登广告,开出年薪5万加币(约16.7万令吉)的优厚条件来招请洗碗工。

尽管数百万因冠病大流行而失去工作的美国人已重返工作岗位,但全美各地的公司报告称,近几个月来,他们仍在招聘员工上束手无策。

官方数据显示,截至8月底,全美有超过1000万个职位空缺。测量美国经济活跃劳动力的劳动参与率在9月达到61.6%,比疫情前的63.3%还要低。

雇员短缺肇因众多,包括对感染冠病的持续担忧、尤其是与长者或幼童住在一起的人提前退休;得不到工作和生活平衡;以及对低工资不满。

尽管美国政府在整个疫情期间提供了众多失业福利,以维持失业人士的财务健康,但上月到期的失业福利依然无法刺激员工招聘。

随着越来越多的美国人完成接种,餐馆和娱乐场所重新开放,以及长假前后业务的增加,导致人手短缺问题。

明尼苏达大学经济学家索杰纳说:“这么多雇主试图在同一时间雇佣这么多人,造成了这种不平衡。”

一些雇主在接受法新社采访时,讲述了他们通过提供更高的工资和津贴来吸引求职者的疯狂做法。

例如,切基吉安已发布招聘广告,参加招聘会,向雇员提供休假、福利和高新,但仍找不到心仪的员工。他抱怨称:“效率慢得惊人。这肯定会影响我们在发展业务方面所做的努力。”

美国最大的几家零售商都在假期前招聘员工,其中电商巨擎亚马逊和零售巨头沃尔玛均招聘了15万人,连锁百货塔吉特和快递服务UPS分别招聘了10万人,而联邦快递(FedEx)则招聘了9万人。

物流公司GXO计划在未来两个月的繁忙季节招聘9000名员工,其人力资源主管哈蒙德兴叹:“招人一直是该公司的一大问题。”

她在受访时表示:“各层次的人才竞争非常激烈,这是一场抢人之战。”

在过去8个月里,该公司将每小时工资提高3至5美元,并提供了招聘激励措施,以及包括医疗保险、退休缴款和大学学费补助在内的福利方案。

但哈蒙德表示,留住员工的问题更棘手。一旦邻近的同行开出稍高的工资,这些员工就会立即跳槽。

与此同时,加拿大传媒报道,温哥华一间烧烤餐厅因为等了3个月都找不到洗碗工,最近开出年薪5万元的高薪,换算后约为时薪25加元(约83.8令吉),较温哥华法定最低工资每小时15.2加元(约50.9令吉)高出逾六成,结果重赏之下必有勇夫,餐厅很快已称招聘成功。

在疫情爆发前,加拿大餐饮业本身缺少约6万名厨工和侍应,到疫情大爆发后,缺人的状况增加一倍多,目前约有13万个空缺。加拿大餐饮业公会主席冯雪维兹表示,对高薪征洗碗工并不意外,又指目前公会内九成会员都要面对请人难的现象,有些老板会用奖金和免费供餐来吸引员工。

加拿大一间餐厅出高薪招聘洗碗工。 (图:互联网)




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